Nell’ambito di un procedimento di impugnazione del licenziamento promosso da una dirigente con il rito Fornero, conclusasi la fase sommaria con l’accertamento della illegittimità del licenziamento per difetto di prova Prosegui

Ordinanza Tribunale di Roma – Sez. Lavoro 23.3.2016 Est. Pres. P.Sordi

A sensi dell’art. 11 D.Lgs. n. 23 del 2015, la domanda di accertamento della nullità del patto di prova apposto ad un contratto di lavoro conclusosi in data 1.4.2015 è irritualmente proposta con ricorso ex art. 1 co. 48 L. 92/2012, dovendo essere introdotta con ricorso ex art. 414 cpc.

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Trib. Roma, Sez. Lavoro, Sentenza 1.2.2016, Est. Dott. Giovanni Armone.

La domanda di accertamento dell’illegittimità del licenziamento per violazione degli artt. 2 e 8 L. 604/66, proposta con giudizio ordinario attualmente pendente in grado di appello, differisce sia sotto il profilo della causa petendi che del petitum da quella successivamente proposta con il rito Forneo e tendente ad ottenere la declaratoria di nullità del recesso perché intimato a causa di matrimonio, nonché la reintegrazione ex art. 18 Stat. Lav.. Prosegui

Trib. Roma, Sez. Lavoro, Sentenza 6.5.2016, Est. Dott. Giovanni Armone.

A sensi dell’art. 1, co. 47 L. 92/2012, nel nuovo rito per l’impugnazione dei licenziamenti possono essere esaminate e risolte in via incidentale anche questioni relative alla qualificazione del rapporto di lavoro, al fine di stabilire se la risoluzione di un rapporto di lavoro sia qualificabile come licenziamento.

La contestazione della natura subordinata del rapporto, che rappresenta “un fatto costitutivo del diritto soggettivo del lavoratore a riprendere l’attività”, non “può dirsi tardiva per il fatto che” sia “stata avanzata solo nella fase di opposizione” dal datore di lavoro soccombente all’esito della fase sommaria.

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