All posts by: Avv. Filippo Aiello

About Avv. Filippo Aiello

La  legge 4 agosto 2017 n. 124 (scarica il testo)  pubblicata nella GU del 14 agosto 2017 n. 189 contiene norme che incidono profondamente sullo svolgimento della professione forense di cui diamo conto con una breve scheda sintetica: OBBLIGO DI PREVENTIVO SCRITTO È obbligatorio per l’avvocato fornire il preventivo scritto al cliente che non è più […]

Tribunale di Roma, Est. Cosentino, Ord. 26 luglio 2017.   Con Ordinanza del 26 luglio 2017 il Tribunale del lavoro di Roma (est. Cosentino) ha rimesso alla Corte Costituzionale la disciplina del contratto a tutele crescenti (sia gli artt. 2 , 4 , 10 del decreto legislativo 23/2015 che l’articolo 1, comma 7 della legge […]

Trib. Roma, Sez. Lavoro, Est. Baraschi, Decreto 27.07.2017, S. c. T. S.p.A. Una Società di grande rilievo nazionale nell’autunno del 2016 comunicava alle OOSS ed al Coordinamento Nazionale delle RSU l’intenzione di recedere dai contratti aziendali adottando, subito dopo un regolamento aziendale unilaterale. In seguito, però, la Società avviava solo con alcune sigle sindacali, appartenenti […]

Breve commento alla sentenza di Cassazione 31 marzo 2017 n. 8461 La sentenza riguarda un caso di somministrazione di lavoro a termine ma affronta in generale tutte le nuove ipotesi di decadenza introdotte dal c.d. Collegato lavoro nel 2010. In particolare la questione affrontata dalla Corte di Cassazione attiene alla corretta interpretazione dell’art. 32 L. […]

    La tavola rotonda – che vuole ricordare (ancora una volta) la figura di Sergio Mattone, indimenticabile Presidente della Sezione lavoro della Cassazione – è l’ottava di una serie di iniziative, a cadenza semestrale, volte a favorire un confronto aperto su “casi” o “temi” difficili e di grande impatto sociale, che ancora non abbiano […]

Trib. Roma, 2 marzo 2017, Sent. n. 1980, Est. Vincenzi, L. c. R. S.p.A.  Mansioni e qualifica – Art. 2103 cod.civ. – jus variandi. Il demansionamento del lavoratore costituisce un illecito “permanente”, nel senso che esso si attua e si rinnova ogni giorno in cui il dipendente viene mantenuto a svolgere mansioni inferiori di conseguenza, […]