Il convegno affronterà la complessa tematica della responsabilità datoriale ex art. 2087 c.c., i suoi presupposti, le tipologie di danno ed i criteri risarcitori nonché i profili di risarcibilità del danno alla persona ex art. 2059 c.c. nel rapporto di lavoro. Muovendo da tali premesse sistematiche, l’evento si concentrerà sull’esonero del datore di lavoro ex art. 10 T.U. D.p.r. 1124/1965 e sulle questioni di legittimazione del datore di lavoro per il danno differenziale. Particolare focus dedicato agli approdi giurisprudenziali ed al contrasto insorto tra Cassazione e Consiglio di Stato sulla c.d. costrittività organizzativa. Gli interventi si concentreranno sulla posizione dell’INAIL in merito alle patologie contratte per mobbing e costrittività organizzativa e sulle procedure accertative adottate dall’Istituto, con l’obiettivo di fare il punto sul quadro normativo e sugli attuali scenari applicativi.

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